İnsan Resursları Təlimi

İnsan resurslarının idarə edilməsi nədir? Suala cavab verə bilmək üçün məhsul və xidmətlər istehsal edən şirkətin və ya daha ümumən təşkilatların təşkilati strukturunu bilmək lazımdır. Məlum olduğu kimi, müəssisələr bir əmtəə və xidməti istehsal edib bazara çıxarmaq və həmin strukturu təşkil etmək üçün müxtəlif bölmələrdən ibarətdir. Bu bölmələrdən biri də əslində bütün şöbələri əhatə edən və bu şöbələrdə kadrların təşkilini təmin edən bir bölmə olan kadrlar şöbəsidir. Bu kontekstdə insan resurslarının nə olduğunu müəyyən etsək, bir sözlə, işə qəbul prosesləri də daxil olmaqla bir təşkilatda lazımi insan resurslarının təmin edilməsi, təlimin planlaşdırılması, təşkili və idarə edilməsi üçün siyasətlərin müəyyən edilməsi vəzifəsini öz üzərinə götürən çoxşaxəli bir sistemdir. , Təşkilatdakı yeri və vəzifələri lazım gəldikdə, bu qaynağın çatışmazlıqlarını aradan qaldırmaq üçün nizam-intizamdır.

• Baş menecerlərin perspektivləri nəzərə alınacaq və insan resurslarında əsas tətbiq sahələri,
• Mükafat sistemi,
• Performansın idarə edilməsi,
• Yüksək performanslı insan resursları sistemləri,
• Təlim və inkişaf,
• İşə qəbul,
• İşdə saxlama,
• Bərabər işçi hüquqları qanunları,
• Əmək fərqləri və həmkarlar ittifaqı-idarəetmə münasibətləri